為有效杜絕違規指揮、違規操作和違反勞動紀律(以下簡稱三違)現象，進一步加強對三違行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢穩定，根據指揮部相關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本方法。第一條三違行為的辯解三違行為是指生產作業和日常工作中出現的盲目違反、盲目違反、無知違反、習慣違反、管理違反、工地違反指揮、違反操作、違反勞動紀律等行為。第二條糾正三違行為的措施1、重點從以下四個方面調查三違行為:(一)各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查(二)各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產五同時規定進行組織生產(三)重要生產環節和重要生產工藝是否執行規章制度，執行安全生產措施(四)生產單位、工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。2、各部門要持續開展反對部分管理人員中易出現的復工復產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性地進行安全意識教育，使他們真正樹立安全第一的思想，成為遵守紀律的領導者。3、對一些員工違反不一定發生事故的幸運心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工提高自我保護意識，自覺遵守紀律。4、各部門應廣泛開展大眾自我調查活動，利用團隊站、團隊安全活動開展安全知識問答、技術訓練兵、事故案例討論等教育活動，認真分析不安全行為和習慣的主觀因素，制定糾正措施，認真糾正。5、安全部門重點組織調查違規指揮、違規操作行為。處理人事勞資部門組織勞動紀律檢查，調查違反勞動紀律的行為。6、黨群宣傳部門和商業情報科利用各種媒體廣泛宣傳遵守紀律的重要性和違反紀律的危害性，形成三違行為，形成人人喊叫的輿論氛圍，使員工養成自我約束、自我預防、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。7、工會、共青團、女工組織開展的安康杯、五標素質工程、女工身邊無事故等活動中，將反三違作為主題和主要內容，組織開展活動。8、各部門要落實以人為本的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，消除員工的憂慮，避免員工在工作中擔心不完成任務等冒險違規。第三條三違行為的調查和審查所相關部門在日常工作中發現的三違行為除了批判教育外，還可以參考指揮部《安全生產管理規定》第四十七條和第四十八條、基礎工作檢查審查方法和HSE審查方法進行處罰。一、發現以下違規指揮行為，扣除部門季度安全評價分數10-20分，直接負責人罰款100-500元1、不辦理審查手續動土、起火、進入有限空間、電路檢查、長度、寬度、30噸以上吊裝等特殊作業。2.特殊作業沒有安排專家進行現場安全監護或現場安全監護，因各種原因不在現場。