繼熱搜詞人民日報談35歲現象：用發展眼光看待，中國建材模板網小編迅速咨詢幾家模板廠家的董事長：怎么看待35歲職場生涯？

鑫毅模板董事長禹鵬飛先生總結幾點還是關注到35歲職場生涯的關鍵。他說：35歲是屬于本想再拼拼，無奈身體機能和學習能力不如從前……35歲，似乎成為兩撥人的分水嶺。那么問題來了：超過35歲的人都去了哪兒？為什么企業對中年人這么苛刻？35歲的企業員工都有哪些共性？

告別懶惰

35歲屬于成年早期的后段。在成年早期，個體開始承擔越來越多的社會角色，但人的生理機能卻從30歲左右的巔峰期開始下滑。生理上的變化疊加家庭和職場角色的轉變，趕上知識技能快速迭代，讓很多人在35歲左右出現職業焦慮，不難理解。

優勝劣汰向來是職場常態。突破職業發展的瓶頸，首先要調整好心態、補齊能力素質短板。現實中，不少人面對困難挑戰選擇逃避，完成工作抱著“差不多”心理，職業道路越走越窄。拓展職業發展空間，就應以久久為功的努力來強化專業素養，延伸能力的邊界；也應勇于走出“懶惰，正視自身不足并有針對性地加以改進。

職場成功沒有捷徑可走，焦慮煩惱不如踏踏實實走好每一步。35歲前后正值人生大好年華，擺正心態、持續學習、用心付出，就不難突破職業瓶頸，創造更多價值。

保持學習的姿態

身處信息化時代，知識、技能以及各類生產要素加速迭代，對個人能力提出了更高要求。不論是35歲左右的職員，還是初入職場的年輕人，都難免會遇到本領恐慌。牢固樹立終身學習的理念，才能適應不斷變化發展的職場要求。這一點，我在基層法院工作，深有體會。

當前，司法領域的改革持續深化，人民群眾對更好司法服務的期待與日俱增。在一線從事法律工作，不斷提升能力素質，才能適應司法實踐的要求。比如，在新領域新業態出現了一系列新型違法犯罪和民事糾紛案件，又如大數據、云計算、區塊鏈等信息化工具在司法環節的深度應用，等等。這些新現象、新問題，都在倒逼司法從業者構建匹配工作崗位需要的能力素質。

人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續地釋放能量。終身學習不僅是突破職場危機的根本途徑，也是每個人應該培養的生活方式。